Разместить информацию

Лучшее предложение:

Плановые проверки персонала на полиграфе (детекторе лжи)

Цена: 3000 руб
Проведение проверок на полиграфе (детекторе лжи)
Республика Чувашия г. Чебоксары ул. Кирова, 17Б (офис 125)
+7-903-3576470
Прайс-лист.xls

«Системы мотивации персонала»

ЛидерТорг. id: 818989
+7-(965)-6850411
Пр. Мира62Г офис 425
prise.xls

«Системы мотивации персонала»

+7-903-3793355
ул. Матэ Залка, дом 27.

Компании на карте Чебоксары( 3 )

города Республики Чувашия

в других регионах

в других странах

Купить Системы мотивации персонала в Чебоксарах предлагают 3 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-7030780
г. Санкт-Петербург, Оптиков,4
no photo

Анализ системы мотивации труда персонала

г.Уфа
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(347) 273-44-44
г. Уфа, ул. 50 лет Октября 15, 2 этаж, офис 49.
no photo

Разработка должностных инструкций и системы мотивации управленческого персонала.

г.Новосибирск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-383-218-01-01
г. Новосибирск, ул. Октябрьская, 34, блок Г, 2 этаж.
no photo

Система мотивации

г.Челябинск
сравнить
Цена: 30000 руб
Задать вопрос
+7-(351)-2004451
г. Челябинск, ул. Свободы, д.155, оф. 201
Отправить сообщение

Выводить по: 2050100

Ищите где купить Системы мотивации персонала? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Высоковольтные выключатели 6-10 кВ. Ситуация и перспективы в России
в нем системы управления и обмена информацией на основе трех модулей: главного вычислительного модуля, модуля бинарных входов/выходов и модуля связи. Кроме стандартных защитных функций этот выключатель также обеспечивает дополнительную защиту ... подробнее
Преимущества нашей камеры полимеризации
рабочий объем печи и транспортной системы (при увеличении объемов производства). Разборная конструкция позволяет проводить монтаж оборудования в труднодоступных помещениях (узкие дверные проемы, цокольный этаж и т.д.).Благоприятная санитарная ... подробнее
Ложь как улика
как отпечатки пальцев, следы крови, при проведении психофизиологической проверки исследуется реакция человека на различные слова и фразы. Например, изменение работы сердечно-сосудистой системы и потоотделения. Причем все эти реакции измеряются с использованием ... подробнее
Встроенные пылесосы для дома и квартир.
. Благодаря широкому модельному ряду рабочих агрегатов Бим Электролюкс и дополнительным аксессуарам компания можем предложить встроенные системы уборки для квартир (от 30м2), коттеджей (до 1200м2), парикмахерских, салонов красоты и гостиниц ... подробнее
Затвор дисковый поворотный
Затвор дисковый поворотный Предназначен для установки на силовых масляных трансформаторах и реакторах в качестве запорного устройства в системах их охлаждения и маслопроводах. Типоразмеры выпускаемых затворов Типоразмер ... подробнее

Психологические особенности мотивации персонала

   Проблема мотивации персонала является одной из стрежневых в современном менеджменте. Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений — эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, и сравнительно недавно их начали сопоставлять с системой мотивацией персонала, понимая под мотивацией создание таких условий, регулирующих трудовые отношения, в рамках которых у работника появляется потребность самоотверженно трудиться, поскольку это для него единственный путь достижения своего оптимума в удовлетворении потребностей.
    В рамках потребностно-материального подхода значительное внимание уделяется материальному стимулированию, при этом важным фактором является не только и не столько размер оплаты труда, сколько система материальной мотивации.   

   В основе личностно-деятельностного подхода лежит коучинг — индивидуализированная технология развития менеджерского потенциала. Она предусматривает диагностику сложившегося у данного управленца стиля мотивирования, а также процедуру самомотивации.
   Данные подходы сегодня складываются в технологию мотивации персонала, в которой выделяются следующие психологические особенности:
1. Психологическое влияние негативной мотивации. Негативная мотивация - побуждение, вызывающееся осознанием наказания, неприятностей, неудобств, которые могут возникнуть в случае невыполнения деятельности.
2. Взаимосвязь мотивации достижения и внешняя стимуляция. У людей с сильным мотивом достижения и успеха создание дополнительной внешней стимуляции (вознаграждения, конкуренции, похвалы) заметно ухудшает достижения в решении задач.
3. Важным мотивационным фактором является объяснение причин неудачи – атрибуция. Вознаграждение за способности, оценивание каждого сотрудника исходя из сравнения его достижений с достижениями других, возможно, более способных сотрудников, может снижать самооценку, самоуважение и уверенность в своих силах.
4. Взаимосвязь вида подкрепления и мотивации работника.
5. Частота и регулярность подкрепления. Режим непрерывного подкрепления подразумевает предъявление подкрепления каждый раз, когда человек демонстрирует желаемое поведение. Чем длительнее интервал между подкреплениями, тем больше вероятность снизить темп работы после подкрепления, так как до следующего подкрепления еще далеко.
6. Мотивация зависит от временной близости к цели. Чем человек ближе к цели, тем выше его внутренняя мотивация и уровень активности, и не следует усиленно стимулировать его к деятельности, так как может возникнуть «эффект перемотивации» с последующим снижением эффективности. Чем дальше субъект от цели, тем эффективнее будет дополнительное стимулирование.

  • Системы вызова персонала
  • Зарядные устройства для компонентов системы вызова персонала
  • Персонал
  • Страхование персонала
  • Аутсорсинг персонала
  • Кресла для персонала
  • Управление персоналом
  • Стулья для персонала
  • Сокращение персонала
  • Тренинги для персонала