Разместить информацию

Лучшее предложение:

Проверки на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу

Цена: 2500 руб
Проведение проверок на полиграфе (детекторе лжи)
Республика Чувашия г. Чебоксары ул. Кирова, 17Б (офис 125)
+7-903-3576470
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-8352-628772
г. Чебоксары, Композиторов Воробьёвых, 20
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Челябинск
сравнить
Цена: 25000 руб
Задать вопрос
+7-(351)-2004451
г. Челябинск, ул. Свободы, д.155, оф. 201
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-3295370
г. Санкт-Петербург, Нарвский пр., д.22, офис 233
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Екатеринбург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-343-3448738
г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 44, офис 420
Отправить сообщение
no photo

Подбор кадров

г.Москва
сравнить
Цена: 10000 руб
Задать вопрос
+7-496-0031745
г. Москва, Пресненская набережная, 12
Поиск и подбор кадров

Поиск и подбор кадров

г.Ижевск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3412-774599
г. Ижевск, ул. Красноармейская 127
Отправить сообщение

Подбор кадров для салонов красоты;

г.Самара
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-927-7200841
г. Самара, Чкалова,90, офис 404, (в здании автошколы на 4 этаже)

Выводить по: 2050100

Компании на карте Чебоксары( 6 )

города Республики Чувашия

в других регионах

Азов Ангарск Артем Архангельск Астрахань Барнаул Белгород Бердск Бийск Братск Брянск Великий Новгород Владивосток Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Горно-Алтайск Дзержинск Донецк Екатеринбург Ессентуки Зеленодольск Иваново Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Киров Копейск Кострома Краснодар Красноярск Кстово Курган Курск Липецк Магнитогорск Мегион Миасс Москва Мурманск Набережные Челны Находка Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Прокопьевск Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Саранск Саратов Северодвинск Смоленск Сочи Ставрополь Стерлитамак Сургут Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уфа Хабаровск Химки Челябинск Щекино Якутск Ярославль

в других странах

Купить Подбор кадров в Чебоксарах предлагают 6 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

Ищите где купить Подбор кадров? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Штатный юрист или договор абонентского обслуживания, Что выгоднее?
Преимуществом штатного юриста перед обслуживающей фирмой несомненно, когда речь идет о текущей работе, либо, когда юрист совмещает должность секретаря (специалиста по кадрам, менеджера и т.д.).Однако, в условиях работы малого и среднего бизнеса ... подробнее
Тестирование на детекторе лжи станет нормой
десятом собеседовании придется проходить тестирование.Руководители компаний не считают такую процедуру унизительной, 51% из них готовы сами пройти тестирование на полиграфе, начальники отделов кадров демонстрируют еще большую решимость – 56% готовы ... подробнее
СВАРОЧНЫЙ АППАРАТ ТРАССА М: преимущества и перспективы развития
. Так, сварочный аппарат производства ЧТЗ имеет более широкий диапазон выходного напряжения – от 14 до 48 В, благодаря чему «ТРАССА М» стала универсальной в плане подбора фитингов по сварочным параметрам. Аппарат ТРАССА М обладает ... подробнее
Скоро будем дарить 10% скидочные карты, подписывайтесь на нашу группу вконтакте и получайте свежие новости
с подбором и покупкой запчастей. Acura / Alfa Romeo / Audi Bentley / BMW / Brilliance Cadillac / Changan / Chery Chevrolet / Chrysler / Citroen Daewoo / Datsun / Dodge Dongfeng / FAW / Fiat Ford / Geely / Great Wall Haima / Honda / Hyundai Infiniti ... подробнее
кормоуборочный комбайн «Волга-2»
, что предотвращает попадание примеси почвы в скошенную растительную массу. в) Конструкция комбайна: обеспечивает трёхступенчатое измельчение, повышая качество заготавливаемых кормов, позволяет делать подбор уже скошенных ранее в валок трав и их измельчение ... подробнее

При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, поло-возрастные и психологические особенности конкретного человека (темперамент, характер, способности, направленность личности). В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека.

Критерии подбора. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности. Чтобы выбор был верным, прежде всего необходимо учитывать обоснованность принятых критериев. Под обоснованностью критерия понимается то, с какой точностью получаемая с его помощью оценка соответствует действительной характеристике кандидата.

Методы подбора кадров. Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов (суждений) используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией.

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.

Основные этапы подбора кадров:

- Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

- Анализ представленных соискателями документов.

- Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.

- Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.

- Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.

- Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.

- Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».

- Анализ результатов.

- Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.

- Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.

- Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.

  • Кадры
  • Кадры и персонал
  • Переподготовка кадров
  • Бухгалтерия склад кадры
  • Бланки учета кадров
  • Журналы для отдела кадров
  • Подбор персонала
  • Подбор сотрудников
  • Подбор светильников
  • Подбор сотрудников